İşten Çıkarmaların Artış Nedenleri
AABD’de işten çıkarmalar, şirketlerin verimliliği artırma ve maliyetleri düşürme çabaları nedeniyle hız kesmeden devam ediyor. Enflasyon ve ekonomik belirsizliklerle mücadele eden şirketler, “kemer sıkma” politikalarını uyguluyor. Yapay zeka ve otomasyona yönelme de işten çıkarmaların artmasında etkili oluyor.
İşten Çıkarmaların Sayısal Değerlendirilmesi
ABD’de işten çıkarılanların sayısı şubatta geçen yıla göre %9 artarak 84 bin 638’e ulaştı. Geçen yıl içinde toplamda 721 bin 677 kişi işten çıkarıldı. Teknoloji sektöründe ise işten çıkarmaların yoğunlaşarak devam ettiği görülüyor.
Öne Çıkan Şirketler ve İşten Çıkarma Kararları
Google, Amazon, Cisco, Nike, ve Morgan Stanley gibi büyük şirketler, yeniden yapılanma ve maliyet optimizasyonu kapsamında işten çıkarma kararları açıkladı. Bu şirketlerin iş gücünü azaltma kararları, ekonomik ve teknolojik değişimlere bağlı olarak alındı.
Öne Çıkan İşten Çıkarma Kararları
– Stellantis %2 oranında çalışanını işten çıkaracak.
– Sony %8’lik iş gücünü azaltacak.
– Cisco %5 oranında işçi çıkaracak.
– DocuSign %6, Estee Lauder %3 ila %5, Expedia 1500 çalışanını işten çıkaracak.
– Fisker %15 oranında işçi çıkaracak.
– Snap %10’luk iş gücünü azaltacak.
– Warner Music 600 kişiyi işten çıkaracak.
– Zoom 150 kişiyi işten çıkaracak.
– UPS 12 bin kişiyi işten çıkaracak.
– Levi’s %10 ila %15 oranında iş gücünü azaltacak.
– PayPal %9 oranında iş gücünü azaltacak.
– Microsoft oyun biriminden 1900 çalışanını işten çıkaracak.
– Rivian %10 oranında iş gücünü azaltacak.
İşten Çıkarmaların Genel Eğilimi
AABD’deki işten çıkarmalar, şirketlerin ekonomik değişimlere uyum ve rekabet gücünü artırma çabalarıyla şekilleniyor. Bu dönemde şirketlerin yapılanma süreçlerinde ve teknolojik dönüşüm stratejilerinde önemli değişiklikler yaşandığı görülüyor.