‘Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) kararına göre, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde (İBB) çalışan personelin haksız nedenlerle işten çıkarıldığı iddiaları üzerine resen inceleme başlatıldı. İBB’nin yazılı beyanının yetersiz bulunması üzerine detaylı bir araştırma süreci başlatıldı.’
İBB’den, iş akdi feshedilen işçi sayısı ile iş sözleşmesi feshedilen işçilerin ihbar önellerine riayet edilip edilmediğine dair belgeler istendi. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan verilere göre, belirli tarihler arasında işe alınan ve işten ayrılan kişilerle ilgili detaylı bilgi talep edildi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve HAK-İŞ gibi kurum ve kuruluşlardan da görüş alındı. Bu görüşlere göre, İBB’ye bağlı iştirakler hakkında idari yaptırımlar uygulandığı belirtildi. Ayrıca, yerel seçimler sonrası işten çıkarılan sendika üyeleri ve işe alınanların sayıları da ortaya konuldu.
TİHEK, belediyenin çalışma hakkı ve ayrımcılık yasağını ihlal ettiğine hükmederek İBB’ye 141 bin 934 lira idari para cezası verdi. Kurum, işe alımların adil olmadığı ve ayrımcılık unsurlarının gerçekleştiği kanaatine vardı.
