Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik ile memurlara doğum veya evlat edinme sonrası normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süre çalışabilme hakkı tanındı. Yönetmeliğe göre, kadın veya erkek memur ayrımı yapılmaksızın her iki eş de bu haktan faydalanabilecek. Doğum veya evlat edinme durumunda ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkanından yararlanılabilecek.
Yönetmelik doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de aynı hakları tanıdı. Çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarihten itibaren ilköğretim çağına kadar memurlar bu haktan yararlanabilecek. Ancak, şube müdürü ve üstü yönetici ünvanına sahip memurlar ile yurt dışında görev yapanlar bu haktan yararlanamayacak.
Yarı zamanlı çalışma süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak ve çocuğun ilkokula başlamasıyla sona erecek. Memurlar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışacak ve maaşları ile ödemelerinin yarısını alabilecekler. Günlük çalışma saatleri belirlenirken 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamayacak. Ayrıca, yarı çalışma dönemi içindeki izinler de belirli kurallara tabi olacak.
Yeni yönetmelikle birlikte memurların doğum veya evlat edinme sonrası çalışma hayatlarını dengelemeleri ve aileleriyle daha fazla vakit geçirebilmeleri amaçlanıyor. Yarı zamanlı çalışma hakkı sayesinde memurların iş ve aile yaşamlarını daha iyi bir şekilde yönetebilmeleri hedefleniyor. Bu düzenlemenin memurlar arasında olumlu bir şekilde karşılanması bekleniyor.
